Predmet III. stupňa | Informačný list predmetu [stiahnúť]

 

Garant predmetu

  • prof. Ing. Ľuboslav Szabo, CSc.

 

Zabezpečuje

  • prof. Ing. Ľuboslav Szabo, CSc.

Cieľ predmetu:

Pripraviť doktorandov na riešenie rozhodovacích úloh hospodárskej praxe s využitím najnovších poznatkov teórie a praxe rozhodovania.

Stručná osnova predmetu:

Vývoj a súčasný stav teórie rozhodovania. Determinujúce faktory rozhodovacieho procesu. Metódy rozhodovania v podmienkach istoty, rizika a neistoty a ich praktická aplikácia. Predpoklady a možnosti uplatnenia modelovania rozhodovacích procesov a metód operačnej analýzy. Rozhodovanie a manažment rizika. Expertné systémy v rozhodovaní.

Literatúra

  • Szabo, Ľ.: Rozhodovaniepodnikovom manažmente. Ekonóm, EU Bratislava, 2001.
  • Fotr, J. – Dina, J. – Hrůzová, H.: Manažérské rozhodování. EKOPRESS, Praha, 2000.
  • Curwin, J. – Slater, R.: Quantitative Methods for Business Decisions. Champan & Hall, London, 1991.
  • Knowles, T. W.: Management Science (Building and Using Models). IRWIN, Illinois, 1989.
  • Gros, I.: Kvantitativní metodymanažérském rozhodování. Grada, Praha, 2003.
  • Samson, D.: Managerial Decision Analysis, Homewood, IRWIN, 1988.
  • Wisniewski, M.: Metody manažerského rozhodování, Grada, Praha, 1996.

Predmet III. stupňa | Informačný list predmetu [stiahnúť]

 

Garant predmetu

  • prof. Ing. Miroslav Majtán, CSc.

 

Zabezpečuje

  • prof. Ing. Miroslav Majtán, CSc.

Cieľ predmetu:

Získať poznatky o najnovších trendoch, procesoch, metódach a technikách súčasného projektového manažmentu a dokázať ich aplikovať v podmienkach tvorivej vedeckej práce ako aj v oblasti implementácie týchto výsledkov v praxi.

Stručná osnova predmetu:

Charakteristika metodológií IPMA, PMI, Six Sigma, Prince 2, ich spoločné znaky, odlišnosti a možnosti využitia. Charakteristika životného cyklu projektov. Základné typy a odlišnosti životného cyklu projektov. Hodnotenie a overenie uskutočniteľnosti projektov.Plánovanie, realizácia a kontrola projektových prác. Monitoring, hodnotenie, komunikácia, odovzdanie a preberanie ukončeného projektu.Špecifické metódy projektového plánovania. (Work Break Structure, matica zodpovednosti, logický rámec, metóda kritického reťazca).Tvorba a fungovanie projektových tímov. Zásady, etapy, faktory vplyvu a efektívnosť fungovania projektových tímov. Modely organizovania projektového manažmentu. Hodnotenie efektívnosti projektov. Kritériá a ukazovatele hodnotenia. Zdroje financovania projektov. Rizikovosť projektov. Projektový manažment v špecifických podmienkach (neziskové organizácie, malé a stredné podniky, klastre a podobne).

Literatúra

  • DOLEŽAL, J. – MÁCHAL, P. – LACKO, B. a kol. 2009. Projektový management podle IPMA. Praha: Grada, 2009.ISBN 978-80-247-2848-3.
  • SVOZILOVÁ, A. 2011.Projektový management. Praha: Grada, 2011.ISBN 80-247-1501-5
  • BARKER, S. – COLE, R. 2011. Projektový management pro praxi .Praha: Grada,2011.ISBN 978-80-247-2838-4
  • FOTR, J. - SOUČEK, I. 2011. Investiční rozhodování a řízení. Praha: Grada 2011. ISBN 978-80-247-3293-0
  • KORECKÝ, M. - TRKOVSKÝ,V. 2012.Management rizík projektu. Praha : Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3221-3.

Anglická a nemecká literatúra sa dopĺňa pred začiatkom semestra v závislosti od aktuálnej ponuky titulov.

Predmet III. stupňa | Informačný list predmetu [stiahnúť]

 

Garant predmetu

  • prof. PhDr. Szarková Miroslava, CSc.

 

Zabezpečuje

  • prof. PhDr. Szarková Miroslava, CSc.

Cieľ predmetu:

Predmet podáva najmodernejšie teoretické a praktické poznatky z oblasti psychológie práce, z oblasti teórie osobnosti, manažérskych zručností a ich aplikácie v oblasti tvorby pracovného tímu, riadenia a vedenia pracovných skupín, modifikácie podmienok práce vo vzťahu k zvyšovaniu výkonu a výkonnosti zamestnancov, vnútropodnikovej komunikácie, riešenia konfliktov, psychologických aspektov procesu motivácie a stimulácie zamestnancov z pohľadu teórie spokojnosti v práci.

Stručná osnova predmetu:

Úvod od psychológie práce. Osobnostná kapacita manažéra a jej diagnostika. Psychologický obsah a štruktúra manažérskej kompetencie. Faktory podmieňujúce výkon a výkonnosť manažéra. Sociálny systém práce. Manažér v sociálnom systéme. Pracovná a sociálno-psychologická stránka interakcie. Psychologická podmienenosť riadiacich a vodcovských zručností manažéra. Tvorba sociálno-psychologického prostredia. Nominálne skupinové techniky. Techniky uplatňované pri riešení pracovných problémov. Sociálna percepcia. Teórie spokojnosti v práci. Spravodlivosť a istota ako sociálno-psychologický faktor výkonu. Formy uplatňovania psychológie v podniku.

Literatúra

  • Kollárik, T.:Sociálna psychológia práce. Bratislava: UK, 2002.
  • Bureš, Z.: Psychologie práce a její užití. Praha: Práce, 2001.
  • Fiedler, E.F.: A Theory of Leadership Effectiveness. New York: Mc Graw-Hill Book Com., 1997.
  • Výrost,J., Ruisel, I.: Kapitoly z psychológie osobnosti. Bratislava: Veda, 2000.
  • Szarková, M.: Psychológia pre manažérov a podnikateľov. Bratislava: Sprint dva 2012.
  • Provazník, V. a kol.: Psychologie pro ekonomy. Praha: Grada 1997.

Predmet III. stupňa | Informačný list predmetu [stiahnúť]

 

Garant predmetu

  • doc. Ing. Elena Thomasová, CSc.

 

Zabezpečuje 

  • doc. Ing. Elena Thomasová, CSc.

Cieľ predmetu:

Prehĺbiť teoretické a praktické poznatky z oblasti organizovania a organizačného dizajnu a pripraviť doktorandov na riešenie organizačných problémov v praxi.

Stručná osnova predmetu:

Organizovanie a organizačný dizajn. Organizačné projektovanie. Organizačné zmeny. Združovanie podnikov. Moderná organizačná architektúra. Organizácia práce manažéra.

Literatúra

  • THOMASOVÁ, E. 2013. Organizovanie. Teória a prax organizovania podniku. Bratislava : Sprint 2, 2013, 298 s. ISBN 978-80-89393-93-0.
  • THOMASOVÁ, E. 2010. Organizovanie. Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2010, 286 s. ISBN 978-90-225-2914-3.
  • VEBER, J. a kol. 2009. Management. Základy – moderní manažerské přístupy – výkonnost a prosperita. Praha : Management Press, 2009, 734 s. ISBN 978-80-7261-200-0. 

Predmet III. stupňa | Informačný list predmetu [stiahnúť]

 

Garant predmetu

prof. PhDr. Szarková Miroslava, CSc.

 

Zabezpečuje

prof. PhDr. Szarková Miroslava, CSc.

Cieľ predmetu:

Srístupniť študentom najnovšie vedecké poznatky z oblasti riadenia ľudských zdrojov, naučiť ich aplikovať ich v konkrétnych podmienkach podniku. Oboznámiť ich s repertoárom moderných techník, metód a postupov v procesoch riadenia ľudí, v interpersonálnych vnútropodnikových pracovných vzťahoch v korelácii s európskymi štandardmi. Naučiť študentov vnímať špecifiká pracovnej sily, ktoré sú dôsledkom globalizačných procesov, migrácie a mobility pracovnej sily, ako aj postup vytvoriť z pracovnej sily intelektuálny a ľudský kapitál organizácie.

Stručná osnova predmetu:

Teória riadenia ľudských zdrojov v organizácii. Koncepcie a prístupy k RĽZ. Pracovná sila/ľudský zdroj podniku. Intelektuálny kapitál podniku a jeho vnímanie. Metódy získavania, výchovy, stabilizovania, motivácie, hodnotenia ľudských zdrojov v podniku. Riadenie ľudských zdrojov v podniku. Metódy riadenia ľudských zdrojov. Diagnostika procesu riadenia ľudských zdrojov v podniku.ako problém RĽZ. Zamestnanecké vzťahy. Konflikty v zamestnaneckých vzťahoch a spôsoby ich riešenia. Súčasné problémy v oblasti ľudských zdrojov a riadenia ľudských zdrojov. Mobilita, migrácia a interkultúrnosť pracovnej sily.

Literatúra

  • SZARKOVÁ, M. a kol.: Personálny marketing a personálny manažment. Bratislava: EKONÓM, 2013.
  • DVOŘÁKOVÁ, Z. a kolektiv: Riadenie ľudských zdrojov. Praha: nakladatelství C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-347-9.
  • ARMSTRONG, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-0469-2.
  • FOOT, M., HOOK, C.: Personalistika. Brno: CP Books, a. s., 2005. ISBN 80-7226-515-6.

Anglická a nemecká literatúra sa dopĺňa pred začiatkom semestra v závislosti od aktuálnej ponuky titulov.

  1. Medzinárodný manažment
  2. Stratégia a plánovanie